+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уменьшение размера премии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Уменьшение размера премии

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Трудовое законодательство предоставляет работодателю набор инструментов, который позволяет не только снизить издержки на оплату труда, но и одновременно с этим стимулировать работника к повышению производительности труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.

Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

Трудовое законодательство предоставляет работодателю набор инструментов, который позволяет не только снизить издержки на оплату труда, но и одновременно с этим стимулировать работника к повышению производительности труда. В предыдущем материале я рассмотрел различные варианты оптимизации расходов на оплату труда. Один из них — сокращение издержек на оплату работникам путем ревизии обоснованности выплаты компенсационных и стимулирующих выплат надбавок абз.

А ведь выплата стимулирующих доплат является именно таким инструментом экономии и мотивации одновременно. Тут надо отметить, что нередко и работники и работодатели путают, что относится к стимулирующим выплатам, а что — к компенсационным. Разграничить эти выплаты позволяет ч.

Компенсационные выплаты направлены на возмещение работнику понесенных им на выполнение трудовой функции затрат в условиях, отличающихся от обычных. Зачастую такие условия отражаются на состоянии здоровья работника, его трудоспособности. К таким выплатам относятся, например, "северные" надбавки, выплаты за работу в ночное время, за работу во вредных опасных условиях труда и т. Также сюда относят и выплаты, призванные возместить ущерб, понесенный работником, например, за переезд в другую местность и т.

Стимулирующие же выплаты — способ поощрить работника за хорошее добросовестное выполнение трудовой функции, мотивировать его к повышению производительности труда. Это, конечно, премии, надбавки доплаты , например, за непрерывный стаж работы в организации, за уровень образования и повышение квалификации и т.

Теперь поговорим несколько подробнее об использовании ревизии обоснованности выплат, и о том, как формулировки трудового договора и локальных нормативных актов далее — ЛНА позволят работодателю и сэкономить, и мотивировать работника к более качественному труду одновременно, а также не проиграть трудовой спор в случае его возникновения.

Что написано пером, того не вырубишь и топором, или Какие условия необходимо предусмотреть в трудовом договоре. Заработная плата помимо вознаграждения за труд как такового в виде тарифного оклада или ставки включает в себя и компенсационные и стимулирующие доплаты ст.

Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными условиями трудового договора абз. За ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 тыс. При этом нередко работодателя привлекают к ответственности не в целом за все трудовые договоры, оформленные с нарушением, а зачастую по каждому случаю в отдельности.

Например, в ходе плановой проверки организации трудовой инспекцией было выявлено, что в трудовых договорах двух работников неверно указаны условия труда согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также отсутствует указание на работу во вредных условиях.

Работодатель был привлечен к административной ответственности по ч. Постановление Верховного суда Республики Саха Якутия от 4 августа г. Между тем ТК РФ не требует от работодателя детального подробного закрепления условий оплаты труда именно и только в трудовом договоре, оставляя сторонам договора возможность сослаться на ЛНА, в которых урегулирован данный вопрос, например, в Положении о премировании работников, в Положении об оплате труда, в Положении ключевых показателей эффективности, в Положении по аккордно-премиальной оплате труда и др.

Таким образом, на практике используются два варианта закрепления условий об оплате труда. Первый вариант — условия закрепляются только в трудовом договоре, включая условия о составе, размере,сроках выплаты заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом все условия о порядке назначения выплат оговариваются в самом трудовом договоре.

Достоинства такого варианта в простоте оформления, поскольку обычно работодатель устанавливает одинаковые условия выплаты премии определенной категории работников через типовой договор, и обходится при этом без разработки системы ЛНА, в которых регламентируется порядок и условия выплаты премий и иных доплат. А ведь таких ЛНА может быть несколько на каждый вид выплат отдельно.

Положение о премировании работников Положение об оплате труда Положение ключевых показателях эффективности KPI руководителя.

Другие бланки. Недостаток закрепления условий выплаты компенсационных и стимулирующих доплат только в трудовом договоре заключается в отсутствии возможности прописать условия назначения выплат столь подробно как в отдельном ЛНА, иначе трудовой договор грозит "распухнуть" от подробных формулировок.

При этом в договоре надо будет прописывать условия по каждой выплате, предусмотренной у работодателя при отсутствии ЛНА. Если же работодатель просто обговорит в трудовом договоре выплату премии без указания отдельных условий ее выплаты, то премия может превратиться в обязательную фиксированную часть заработной платы, и лишить работника премии уже не получится. Например, к такой "опасной" формулировке может относиться следующая: " Работнику устанавливаются должностной оклад в размере 20 тыс.

Так, работник обратился в суд с иском обязать работодателя выплатить ежемесячную премию за март года. Суд посчитал, что премия является обязательной регулярной частью заработной платы и подлежит выплате независимо от финансового состояния работодателя см.

Определение Смоленского областного суда от 3 октября г. Еще один существенный недостаток закрепления условий назначения стимулирующих выплат в трудовом договоре — невозможность изменить их без согласия работника, то есть необходимость соблюдения требований ст. Второй вариант — в трудовом договоре закрепляется отсылка на один или несколько ЛНА, в которых более подробно расписаны условия оплаты труда, в основном в части стимулирующих выплат и компенсационных надбавок.

При этом у работодателя может быть ЛНА, регулирующий условия оплаты труда в целом, например, Положение об оплате труда работников, в котором будет оговорен "состав" заработной платы, включая размер оклада, система компенсационных, стимулирующих выплат и т. Или же можно использовать только ЛНА в части регулирования отдельных категорий выплат. Этот вариант наиболее "безопасный" для работодателя в плане вероятности судебного проигрыша.

В трудовом договоре в этом случае могут быть использованы следующие примерные формулировки: " Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 тыс. Можно использовать и формулировку более общего плана: " … устанавливается оклад в размере…, стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные локальными нормативными актами, принятыми у работодателя" — такая формулировка позволит избежать внесения изменений в трудовой договор в случае смены названия ЛНА, скажем, с Положения о премировании на Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, но более "привлекательная" для придирок со стороны проверяющих, которые могут посчитать ее слишком неконкретной.

Так, например, изменение размера премии, в том числе полное прекращение ее выплаты в определенном периоде было признано судом обоснованным, поскольку согласно условиям трудового договора, порядок выплаты премии определен ЛНА и выплата обусловлена соблюдением определенных условий, что опровергло довод работника об установлении ему премии как обязательной ежемесячной части зарплаты.

Выплаты были поставлены в зависимость от достижения определенных показателей производственно-хозяйственной деятельности организации, которые не были достигнуты в нужном объеме Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 мая г.

Второй вариант наиболее распространен на практике из-за возможности устанавливать гибкие условия оплаты труда работников, а также более детально регламентировать порядок назначения стимулирующих выплат, при этом не делая их обязательной ежемесячной частью заработной платы.

Также этот вариант привлекает работодателей якобы простотой внесения изменений в ЛНА, что дает возможность изменять размер выплат что на практике весьма широко используется. Однако, не все так однозначно: дело в том, что отсылка в трудовом договоре к ЛНА делает такой ЛНА в какой-то мере частью трудового договора, а изменение согласованных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст.

Таким образом, изменения, например, системы состава стимулирующих и компенсационных выплат или их фиксированного размера, указанного в ЛНА, потребует соблюдения процедуры, указанной в ст. В частности, на это указывает судебная практика. Например, суд в обосновании своего решения об отсутствии нарушения трудовых прав работника указал на то, что в случае принятия локальных актов, изменяющих условия оплаты труда, на работодателя возлагается обязанность не позднее, чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших эти изменения Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15 октября г.

В другом деле суд, удовлетворяя исковые требования работницы о взыскании суммы невыплаченной премии, указал на то, что принятие работодателем нового ЛНА, которым изменился порядок и условия премирования работника, без соблюдения требований ст. Определение Ленинградского областного суда от 14 октября г. В то же время исправление опечаток, ошибок, прочих условий ЛНА, не затрагивающих условия трудового договора с работником не потребуют согласия работника.

Но в любом случае работник должен быть в соответствии со ст. Также в случае изменения ЛНА необходимо помнить о требованиях ст.

Так, работник оспорил в суде снижение размера должностного оклада, которое произошло в результате изменения ЛНА работодателем. Суд признал снижение оклада незаконным, поскольку при изменении ЛНА не было учтено мнение представительного органа работников см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 13 августа г. В связи с вышеизложенным, рекомендуется подходить серьезно к составлению и принятию ЛНА, а также лучше избегать закрепления фиксированного размера премий и прочих выплат в ЛНА.

Работодатель должен детально прописать порядок назначения и выплаты стимулирующих выплат, в частности условия премирования работников.

Условия или критерии должны быть четкими и измеримыми. Четкая регламентация порядка назначения выплат, установление критериев премирования позволит избежать работодателю проигрыша в случае возникновения спора с работником относительно обоснованности доплат. Например, работнику после смены руководства в организации был сокращен размер выплат стимулирующего характера, прекращены выплаты компенсационного характера. Суд признал такое сокращение правомерным, поскольку в установленной ответчиком системе оплаты труда истца, не предусмотрено обязанности работодателя выплачивать всем работникам денежные средства, выделяемые для стимулирования.

В трудовом договоре в графах о выплатах компенсационного и стимулирующего характера стояли прочерки. При этом в следующем пункте договора было указано на возможность установления выплат стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда, при этом конкретный работник не попадал под соответствующую категорию работников указанных в ЛНА , имевших право на получение спорных доплат Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 1 сентября г.

К тому же прописанные в ЛНА условия и порядок назначения выплат позволит работодателю сэкономить на необоснованных затратах. Дело в том, что на практике, и это довольно четко прослеживается в судебной практике, работодатели недостаточно эффективно используют механизм стимулирования и поощрения работников.

Многие споры и возникают потому, что работнику премия или иная стимулирующая выплата выплачивалась месяцами, а то и годами, необоснованно, а он воспринимал ее как обязательную часть заработной платы яркие примеры — рассмотренные выше дела. И особенно "обидно" работнику становится тогда, когда испорченные отношения с руководством приводят к лишению его премии причем порой обоснованно , но при этом другие работники продолжают получать премию, хотя также не подходят под условия премирования.

Ревизия обоснованности выплат позволяет избежать подобных споров в будущем, и сэкономить фонд оплаты труда, хотя и вызовет первое время недовольство в основном "тихое" работников.

При ее проведении необходимо внимательно изучить каким образом прописаны в трудовом договоре с работником условия оплаты труда, и, если есть отсылка на ЛНА, изучить его условия и соответствие работников критериям в ЛНА, и исходя из этого, принимать решение об оставлении выплаты или сокращении ее размера или вообще отмене.

Правда во время ревизии можно натолкнуться и на отсутствие ЛНА, как таковых, хотя ссылка на них в договоре имеется. В этом случае при возникновении спора судом во внимание будут приниматься иные доказательства, в том числе фактическое начисление работнику стимулирующих доплат ранее. Так, например, прокурор и работница требовали через суд выплаты недополученной заработной платы.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что в трудовом договоре содержится отсылка на ЛНА, который у работодателя не принят, а в организации выплата премий и доплат осуществлялась на усмотрение директора к праздникам, ко дню рождения и т. В этой ситуации суд при определении размера подлежащих истице выплаты принял во внимание служебную записку, содержащую расчет зарплаты истицы и размер фактических выплат, произведенных ранее, и в пользу работницы была взыскана заявленная сумма премии см.

Апелляционное определение Новгородского областного суда от 9 октября г. Разумеется, при обнаружении подобного пробела, его нужно оперативно исправить: разработать все необходимые ЛНА и ознакомить с ними работников под роспись.

Разработка ЛНА "задним числом" не допускается, хотя на практике это достаточно часто встречается. Но в случае возникновения спора с работником относительно "старого" периода, без ЛНА, работодатель может проиграть спор, поскольку работник не был ознакомлен под роспись с ЛНА.

Именно поэтому важно обязательно ознакомить работника с ЛНА и сделать об этом отметку в специальном листе ознакомления к документу. Так, например, суд признал незаконным лишение работницы надбавок, доплат, компенсаций, отвергнув довод работодателя о том, что работница была ознакомлена с ЛНА, так как получила копию Положения о премировании на руки. Поскольку само по себе получение копии ЛНА с отметкой об этом в трудовом договоре не означает, что работник ознакомлен с ним в отсутствии такой отметки об ознакомлении на листе ознакомления к акту см.

Определение Свердловского областного суда от 25 января г. Некоторые выводы и рекомендации…. Конечно, вышеприведенные примеры дают почву для долгого и серьезного разговора о разных аспектах назначения стимулирующих выплат, но остановимся и сделаем некоторые выводы:. Работодателю лучше избегать "жесткого" закрепления в трудовом договоре условий о стимулирующих выплатах, а использовать отсылку к ЛНА, в которых детально регламентировать виды стимулирующих выплат и порядок их назначения работникам.

При этом критерии условия назначения выплат должны отвечать принципу измеримости, то есть позволять объективно рассчитать соответствие работника условиям для премирования.

Также не забывайте об обязательном ознакомлении работников с условиями ЛНА, в противном случае, суд может встать на сторону работника;. Повальное премирование работников лишает стимулирующие выплаты их основного свойства — повышения мотивации работников к более добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению производительности труда. Ревизия обоснованности назначения стимулирующих выплат позволит сэкономить фонд оплаты труда и избежать в дальнейшем возникновения споров с работниками из-за неверного понимания сути премии как обязательной части зарплаты.

Работникам рекомендую обращать особое внимание на условия трудового договора об оплате труда, и в случае отсылки на ЛНА, не ограничиваться формальным проставлением подписи в знак подтверждения об ознакомлении, а внимательно изучить положения ЛНА и в дальнейшем следить за обоснованностью назначения или лишения выплаты.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

И если человек не нашел ответ на свой вопрос на нашем сайте, мы подскажем как найти хорошего адвоката. Для начала, вам необходимо определится с тем, в каком регионе вы ищете адвоката. Если это Запорожье, то вбивайте в поиск: адвокат Запорожье или адвокат Запорожская область. Если это Днепропетровск, то соответственно: адвокат Днепр или адвокат Днепропетровск. Ну или адвокат с иного региона.

Перед домом стояла моя машина, сотрудник спросил-Чей. Предоставлением юридических услуг за счет государства занимаются специализированные юридические бюро и адвокаты, которые по закону обязаны отрабатывать определенное количество бесплатных часов. Добрый вечер, муж работал один на два цеха.

В новом цеху отключилось электричество и мотор выключился и все рыбы умерли.

Но особенно тяжелее всего будет виновной стороне выпутаться из ситуации. Переехали на постоянное место жительства или работаете за границей. Даже пребывая вдали от дома, вы сможете решить актуальные юридические вопросы удаленно при помощи наших специалистов. Премиум-сервис для решение любого правового вопроса.

Отпустить и просто вызвать.

Галина Как быстро уточнить кто дал запрос на недвижимость Ответ юриста: Добрый день, Галина. Что значит кто дал запрос на недвижимость. Аноним Может ли сын продать собственную квартиру без согласия прописанных и постоянно там проживающих родителей пенсионеров.

Правильный выбор категории поможет найти специалистов именно в этой области права. Если вы сомневаетесь в выборе, пропустите этот пункт. Кратко поясните суть проблемы.

В таких условиях абонентское юридическое сопровождение становится рациональным решением для организации. Как показывает практика специалистов отдела Арбитражно-правовой защиты и сопровождения ФХД компаний при Московской муниципальной коллегии адвокатов, юридическое сопровождение деятельности компании в порядке аутсорсинга является наиболее рациональным и рентабельным предложением.

Бесплатная юридическая онлайн-консультация РБ Взимается ли в году налог на дарение 2 - Экономический суд г. Способы защиты наших Клиентов Правовая консультация У Вас возник правовой вопрос. В трудовой книжке оформлена продавцом 5разряда. Отдельный участок работы за мной не закреплялся. Как и во всех магазинах принято подписывать договор о коллективной ответственности, все подписали и я в том числе. На данный момент нахожусь в декретном отпуске.

Юристов на сайте постоянно много и все по разным направлениям. Хочется быть уверенным в своих действиях, когда дело доходит до юридических вопросов. Совсем недавно стала пользоваться услугами данного сайта. Никогда еще не приходилось ожидать ответа. Все всегда четко и без каких-либо проволочек.

Как уменьшить премию, которая не входит в обязательные выплаты; Как уменьшить премию, размер которой указан в трудовом договоре.

Могут ли меня за это отправить в тюрьму отбывать реальное наказание. СегодняВ чью страховую обращаться после ДТП пострадавшему. С каждым годом российское законодательство постоянно усложняется, усложняются и правоприменительные процедуры.

Средний размер, текстурированная кожа, заклепки, логотип, одноцветное изделие. Главное не переусердствовать и расставить акценты без излишеств. При нехватке средств для полной оплаты товара на Пользовательском счете Клиента товар может быть выкуплен с образованием задолженности на счете.

Россияне назвали самые важные для них услуги в интернете Институт развития интернета и Региональный общественный центр интернет-технологий (РОЦИТ) узнали у россиян, какие сервисы и услуги в интернете им необходимы.

Россияне назвали самые популярные онлайн-сервисы Институт развития интернета провел опрос, чтобы определить предпочтения россиян среди онлайн-сервисов.

Для действительно сложных и экстренных случаев мы можем предложить вам платную консультацию адвоката. Для этого по телефону или в специальной форме запроса необходимо указать, что вы изначально готовы оплатить первичный прием у адвоката. В этом случае, в отличие от бесплатной консультации юриста, - в офисе вас встретит наш адвокат высшей категории в удобное для вас время, однако конечно, в разумных пределах.

Суд - самая крайняя мера и то, через что придётся пройти, вас не обрадует. Что касается обращения к юристам - лучше всегда иметь знакомого адвоката, а если приходится обращаться, то юрист не должен быть обезличен (как на сайтах, где не знаешь, с кем разговариваешь).

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Мудрые слова! РЕСПЕКТ!!!

  2. Ия

    Данный пост реально поддержал мне принять очень важное для себя решение. За что автору отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

  3. prosthornvobo

    Авторитетная точка зрения, забавно...

  4. cryplaytragmy

    Спасибо афтуру за отличный пост. Очень внимательно ознакомился, нашел много полезного для себя.